Kilpailu osaajista on kovempaa kuin koskaan – erotu fiksusti
Työntekijät valitsevat tänä päivänä työpaikkansa samalla tavalla kuin kuluttajat brändinsä:
✅ Mitä yritys viestii?
✅ Miltä se tuntuu?
✅ Millaisen vaikutelman se antaa?
Hyvin valitut ja brändin mukaiset liikelahjat voivat olla voimakas työkalu työnantajakuvan rakentamisessa – ja vieläpä kustannustehokkaasti.
Mihin vaiheisiin liikelahjat sopivat rekrytointiprosessissa?
1. Hakijakokemuksen vahvistaminen
Hakijoille pieni yllätyslahja haastattelun jälkeen – vaikka vain kahvipussi, keksi ja kiitosviesti.
“Harvoin saa näin ystävällistä kohtaamista työnhaussa.”
2. Työsopimuksen allekirjoituksen yhteydessä
Onboarding-paketti kotiin tai työpisteelle ennen ensimmäistä päivää:
-
Logollinen termosmuki
-
Henkilökohtainen tervetuloviesti
-
Työkalut: vihko, kynä, ehkäpä stressipallo
3. Ensimmäinen työpäivä
Työpisteellä odottava lahjapaketti lisää tunnetta arvostuksesta ja vahvistaa ensimmäistä vaikutelmaa työnantajasta.
4. Työsuhteen merkkipäivät ja onnistumiset
Vuosi täynnä? Projekti valmis? Työntekijälahja lisää sitoutumista ja vahvistaa organisaatiokulttuuria.
Miksi tämä toimii?
-
Lahja ei ole pelkkä esine – se on kokemus ja viesti
-
Hyvä lahja kertoo: “Olet meille tärkeä”
-
Se lisää työnantajaylpeyttä ja suositteluhalukkuutta
-
Vahvistaa employer brandia ulospäin somessa ja työnhakusivustoilla
Ihmiset muistavat tunteet – ei PowerPointteja. Lahja luo tunteen.
JR-Tuote – työnantajakuvan rakentamisen kumppani
Olitpa start-up tai konserni, me autamme sinua rakentamaan lahjakonseptin, joka vahvistaa brändiäsi työntekijäpolun eri vaiheissa.
Yksilölliset onboarding-lahjat
Työntekijäpaketit & kiitoslahjat
Employer branding -kampanjoiden tukimateriaalit
👉 Tutustu tai pyydä ehdotus: www.jr-tuote.fi