Yrityslahjat rekrytoinnissa ja työnantajabrändin rakentamisessa: näin brändituotteet tukevat työntekijäkokemusta
SEO Title: Yrityslahjat rekrytoinnissa ja työnantajabrändissä | JR-Tuote
Meta Description: Brändituotteet voivat tukea rekrytointia, onboardingia ja työnantajabrändiä. Katso ideat rekrytointitapahtumiin, Welcome Kit -paketteihin, henkilöstötuotteisiin ja työntekijöiden muistamiseen.
Työnantajabrändi ei rakennu vain työpaikkailmoituksesta
Yritykset käyttävät paljon aikaa siihen, miltä ne näyttävät potentiaalisen työntekijän silmissä.
Urasivut suunnitellaan.
Työpaikkailmoitukset kirjoitetaan.
Sosiaaliseen mediaan tuotetaan sisältöä.
Toimiston ilme viimeistellään.
Rekrytointitapahtumiin osallistutaan.
Silti työnantajabrändin fyysinen puoli jää helposti vähälle huomiolle.
Brändituote voi olla yksi ensimmäisistä fyysisistä asioista, jonka työnhakija tai uusi työntekijä saa yritykseltä.
Siksi sen laatu, design ja käyttötarkoitus voivat vaikuttaa siihen, millainen kuva yrityksestä muodostuu.
Halpa satunnainen mainostuote kertoo yhdenlaisen tarinan.
Laadukas ja harkittu tuote kertoo toisenlaisen.
Mitä työnantajabrändi tarkoittaa?
Työnantajabrändi tarkoittaa käytännössä sitä mielikuvaa, joka yrityksestä muodostuu työnantajana.
Siihen vaikuttavat esimerkiksi:
- yrityskulttuuri
- johtaminen
- työympäristö
- rekrytointikokemus
- työntekijöiden kokemukset
- viestintä
- yrityksen arvot
- henkilöstön näkyminen ulospäin
Brändituotteet eivät yksin rakenna vahvaa työnantajabrändiä.
Ne voivat kuitenkin tehdä siitä näkyvän ja konkreettisen.
Fyysinen brändi täydentää digitaalista työnantajabrändiä
Työnhakijan ensimmäinen kosketus yritykseen tapahtuu usein verkossa.
Hän näkee:
- LinkedIn-julkaisun
- työpaikkailmoituksen
- urasivun
- videon
- työntekijän sosiaalisen median julkaisun
Rekrytointitapahtumassa hän voi ensimmäistä kertaa kohdata yrityksen fyysisesti.
Tässä vaiheessa myös tuotteilla, vaatetuksella ja visuaalisella kokonaisuudella on merkitystä.
Brändituotteet rekrytointitapahtumissa
Rekrytointimessuilla ja opiskelijatapahtumissa yritykset kilpailevat huomiosta.
Pelkkä logolla varustettu halpa giveaway ei välttämättä erotu.
Parempi lähtökohta on kysyä:
Mitä vastaanottaja oikeasti haluaisi ottaa mukaansa ja käyttää myöhemmin?
Vaihtoehtoja voivat olla esimerkiksi:
- juomapullo
- kangaskassi
- muistikirja
- lippis
- T paita
- muu käytännöllinen promootiotuote
Kaikille ei tarvitse jakaa samaa tuotetta
Rekrytointitapahtumassa tuotteet voidaan jakaa eri tasoihin.
Yleinen tapahtumatuote
Helposti jaettava tuote laajemmalle yleisölle.
Keskustelun jälkeen annettava tuote
Laadukkaampi tuote henkilölle, jonka kanssa syntyy kiinnostava keskustelu.
Erityinen rekrytointilahja
Premium-tuote potentiaaliselle avainosaajalle tai sovittuun jatkotapaamiseen.
Näin budjetti voidaan kohdistaa tarkemmin.
Rekrytointituote ei saa olla roskaa
Tuotteen tarkoituksena on vahvistaa yrityksestä syntyvää mielikuvaa.
Jos tuote hajoaa nopeasti tai tuntuu tarpeettomalta, vaikutus voi olla päinvastainen.
Yrityksen kannattaa mieluummin jakaa vähemmän tuotteita, jos niiden laatu voidaan pitää korkeampana.
Kangaskassi rekrytointitapahtumaan
Kangaskassi toimii hyvin tapahtumaympäristössä, koska se voi olla hyödyllinen heti.
Osallistuja voi laittaa siihen:
- esitteitä
- muita tuotteita
- omia tavaroitaan
Hyvin suunniteltu kassi voi jatkaa käyttöä tapahtuman jälkeen.
Juomapullo rekrytointituotteena
Juomapullo sopii erityisesti tapahtumiin, joissa osallistujat viettävät paikalla pitkän päivän.
Jos design on onnistunut, pullo voi päätyä:
- opiskeluun
- työpaikalle
- kuntosalille
- vapaa-ajalle
Näin työnantajabrändi jatkaa näkyvyyttä tapahtuman jälkeen.
Lippis rekrytoinnissa
Lippis voi toimia erityisesti nuorekkaassa, teknisessä tai vahvan kulttuurin yrityksessä.
Sen pitää kuitenkin näyttää tuotteelta, jota ihminen oikeasti haluaa käyttää.
Pelkkä valtava logo ei takaa näkyvyyttä.
T paita opiskelija- ja rekrytointitapahtumaan
T paita voi toimia esimerkiksi:
- opiskelijatapahtumassa
- hackathonissa
- teknologiatapahtumassa
- kesätapahtumassa
Tapahtumatuotteessa design voi olla yrityksen normaalia merchandisea rohkeampi.
Hackathon ja työnantajabrändi
Hackathon on hyvä esimerkki tilanteesta, jossa fyysiset tuotteet voivat olla osa tapahtuman identiteettiä.
Yritys voi rakentaa tapahtumalle oman pienen kokonaisuuden:
Hackathon Kit
- T paita
- juomapullo
- muistikirja
- kangaskassi
Tuotteisiin voidaan tehdä tapahtuman oma visuaalinen ilme.
Oppilaitosyhteistyön brändituotteet
Yritykset voivat kohdata tulevia osaajia jo ennen varsinaista rekrytointia.
Brändituotteita voidaan käyttää esimerkiksi:
- opiskelijatapahtumissa
- yritysvierailuilla
- koulutuksissa
- yhteistyöprojekteissa
- kilpailuissa
Tässä vaiheessa tavoite ei välttämättä ole suora rekrytointi.
Tavoitteena voi olla tunnettuuden rakentaminen tulevien osaajien keskuudessa.
Rekrytointituotteessa design ratkaisee
Potentiaalinen työntekijä ei käytä tuotetta vain siksi, että yritys haluaa näkyvyyttä.
Hän käyttää sitä, jos hän pitää tuotteesta.
Siksi design kannattaa tehdä käyttäjän näkökulmasta.
Hyvä rekrytointituote voi olla:
- minimalistinen
- hauska
- yhteisöllinen
- visuaalisesti rohkea
- yrityksen kulttuuria kuvaava
Tyyli riippuu yrityksestä.
Sisäinen viesti voi toimia paremmin kuin mainoslause
Erityisesti teknologia- ja kasvuyrityksissä merchandiseen voidaan tuoda yrityksen kulttuurista tuttu elementti.
Esimerkiksi:
- sisäinen sanonta
- pieni symboli
- perustamisvuosi
- toimialaan liittyvä grafiikka
voi tehdä tuotteesta kiinnostavamman kuin tavallinen yrityksen slogan.
Työntekijät ovat työnantajabrändin näkyviä edustajia
Yrityksen työntekijä voi olla potentiaaliselle hakijalle uskottavampi työnantajabrändin lähettiläs kuin maksettu mainos.
Kun työntekijä käyttää vapaaehtoisesti yrityksen:
- hupparia
- lippistä
- T paitaa
- reppua
yritys saa luonnollista näkyvyyttä.
Tämä toimii vain, jos työntekijä oikeasti pitää tuotteesta.
Henkilöstömerchandise ei saa tuntua työuniformulta
Kaikilla toimialoilla henkilöstötuotteen ei tarvitse olla työvaate.
Esimerkiksi toimisto- ja asiantuntijaympäristössä merchandise voi olla vapaaehtoinen lifestyle-tuote.
Hyvä huppari voi olla jotain, jonka työntekijä pukee päälle myös viikonloppuna.
Huppari työnantajabrändin tuotteena
Huppari on yksi monikäyttöisimmistä henkilöstötuotteista.
Sitä voidaan käyttää:
- toimistolla
- etätyössä
- henkilöstötapahtumassa
- rekrytointitapahtumassa
- vapaa-ajalla
Design kannattaa pitää pitkäikäisenä.
Yrityksen logo hupparissa
Logon ei tarvitse olla suuri.
Vaihtoehtoja ovat esimerkiksi:
- pieni brodeeraus rinnassa
- yrityksen symboli
- pieni grafiikka hihassa
- sävy sävyyn toteutus
Hillitty design voi lisätä vapaa-ajan käyttöä.
Henkilöstön lippikset ja pipot
Lippis tai pipo voi olla helppo lisä yrityksen henkilöstömallistoon.
Niitä voidaan käyttää myös:
- tapahtumissa
- asiakastilaisuuksissa
- vapaa-ajalla
Pieni brodeerattu symboli voi riittää tunnistettavaksi brändielementiksi.
Reppu työntekijälle
Reppu voi olla erityisen hyvä tuote hybridityötä tekevälle työntekijälle.
Se kulkee:
- kodin ja toimiston välillä
- asiakastapaamisiin
- työmatkoille
- tapahtumiin
Laadukas reppu voi pysyä käytössä pitkään.
Uuden työntekijän ensimmäinen päivä on brändihetki
Rekrytointi ei pääty työsopimuksen allekirjoittamiseen.
Työntekijän kokemus yrityksestä jatkuu onboardingissa.
Ensimmäinen työpäivä on yksi tärkeimmistä hetkistä lunastaa rekrytoinnissa annetut lupaukset.
Onboarding-paketti uudelle työntekijälle
Valmis tervetulopaketti voi sisältää esimerkiksi:
Employee Welcome Kit
- huppari
- juomapullo
- muistikirja
- tervetulokortti
Paketti voidaan asettaa valmiiksi työpisteelle.
Etätyöntekijälle se voidaan suunnitella toimitettavaksi osana yrityksen onboarding-prosessia.
Miksi Welcome Kit toimii työnantajabrändissä?
Paketti kertoo, että uuden työntekijän saapumiseen on valmistauduttu.
Ensimmäisen päivän viesti muuttuu:
Tässä on tietokoneesi.
muotoon:
Tervetuloa. Olemme odottaneet sinua.
Ero on kokemuksessa.
Onboarding-paketti etätyöntekijälle
Täysin etänä aloittava työntekijä voi olla ensimmäisenä päivänä yksin kotonaan.
Fyysinen paketti voi tuoda yrityksen kulttuurin hänen työympäristöönsä.
Esimerkiksi:
Remote Welcome Kit
- huppari
- termospullo
- muistikirja
- henkilökohtainen tervehdys
Työntekijän nimi tuotteessa
Tuotteesta ja personointitavasta riippuen henkilöstötuotteeseen voidaan lisätä vastaanottajan nimi.
Tämä voi tehdä onboarding-paketista henkilökohtaisemman.
Esimerkiksi:
Emma
ja pieni yrityksen symboli.
Rekrytointi ei pääty onboardingiin
Työnantajabrändi rakentuu koko työsuhteen aikana.
Siksi henkilöstöä voidaan muistaa esimerkiksi:
- työvuosien täyttyessä
- onnistuneen projektin jälkeen
- yrityksen juhlavuonna
- jouluna
- kesällä
- henkilöstötapahtumissa
Fyysiset tuotteet voivat toimia näiden hetkien symboleina.
Työvuosilahjat vahvistavat arvostuksen tunnetta
Kun työntekijä on ollut yrityksessä pitkään, merkkipäivä kannattaa huomioida.
Esimerkiksi 5, 10 tai 20 vuoden työvuosilahja voi olla henkilökohtaisempi kuin tavallinen henkilöstötuote.
Tuotteeseen voidaan mahdollisuuksien mukaan lisätä:
- nimi
- työvuosien määrä
- pieni yrityksen tunnus
Projektin valmistumisen muistaminen
Vaativa projekti voi olla tiimille suuri yhteinen saavutus.
Projektin päättyessä henkilöstölle voidaan antaa esimerkiksi:
- pieni teemallinen tuote
- premium-henkilöstötuote
- yhteinen lahjasetti
Tämä tekee saavutuksesta konkreettisen muiston.
Yrityksen juhlavuosi ja henkilöstö
Yrityksen historia on myös henkilöstön historiaa.
Juhlavuonna voidaan rakentaa oma Anniversary Collection.
Esimerkiksi:
- huppari
- termospullo
- lippis
Tuotteisiin voidaan tuoda perustamisvuosi tai juhlavuoden tunnus.
Henkilöstötapahtumien tuotteet
Kesäpäivät, pikkujoulut, kickoffit ja muut henkilöstötapahtumat tarjoavat mahdollisuuden käyttää brändituotteita osana kokemusta.
Esimerkiksi:
Team Event Kit
- T paita
- juomapullo
- lippis
Tuotteita voidaan käyttää jo tapahtuman aikana.
Yrityksen merchandise osana kulttuuria
Vahvassa yrityskulttuurissa merchandise voi saada merkityksiä, joita ulkopuolinen ei edes tunnista.
Tietty huppari voi liittyä:
- yrityksen alkuvuosiin
- tiettyyn projektiin
- juhlavuoteen
- tapahtumaan
- tiimin yhteiseen saavutukseen
Tällöin tuote muuttuu mainostuotteesta muistoksi.
Rekrytointikampanjan oma merchandise
Jos yrityksellä on suuri rekrytointikampanja, sille voidaan tehdä oma visuaalinen kokonaisuus.
Tuotteissa voidaan hyödyntää kampanjan:
- värejä
- viestiä
- grafiikkaa
Tärkeää on kuitenkin välttää designia, joka vanhenee heti kampanjan päättyessä, jos tuotteita jää yli.
Ajaton design vähentää hävikkiä
Jos tapahtumatuotteeseen painetaan suuri päivämäärä, ylijäämät voivat muuttua vaikeasti käytettäviksi.
Ajattomampi toteutus mahdollistaa tuotteen käyttämisen myöhemmin:
- seuraavassa tapahtumassa
- onboardingissa
- opiskelijavierailussa
Työnantajabrändi teknologiayrityksessä
Teknologiayritykselle sopii usein minimalistinen merchandise.
Esimerkiksi:
- musta huppari
- minimalistinen lippis
- termospullo
- reppu
voivat muodostaa yhtenäisen henkilöstömalliston.
Työnantajabrändi rakennusalalla
Rakennusalan yrityksessä henkilöstön näkyvyys on erilaista.
Työntekijät liikkuvat:
- työmailla
- asiakkaiden kohteissa
- julkisissa ympäristöissä
Yhtenäinen ja laadukas henkilöstöilme voi vaikuttaa sekä työnantajabrändiin että asiakasbrändiin.
Työnantajabrändi teollisuudessa
Teollisuusyrityksissä pitkät työsuhteet voivat olla merkittävä osa kulttuuria.
Henkilöstötuotteita voidaan käyttää esimerkiksi:
- onboardingissa
- merkkipäivissä
- juhlavuosissa
- henkilöstötapahtumissa
Työnantajabrändi asiantuntijayrityksessä
Konsultointi-, talous-, laki- ja suunnitteluyrityksissä tuotteiden tyyli voi olla hillitympi.
Esimerkiksi:
- laadukas muistikirja
- reppu
- termospullo
- minimalistinen tekstiili
voi sopia hyvin.
Työnantajabrändi startupissa
Startupissa merchandise voi olla näkyvä osa yrityskulttuuria jo varhaisessa vaiheessa.
Suuren malliston sijaan voidaan aloittaa esimerkiksi:
- Huppari
- Lippis
- Juomapullo
Näitä voidaan käyttää henkilöstölle, tapahtumiin ja rekrytointiin.
Työnantajabrändi ravintola- ja palvelualalla
Palvelualalla henkilöstö näkyy jatkuvasti asiakkaalle.
Siksi vaatetus ja muut brändielementit vaikuttavat samanaikaisesti:
- työntekijäkokemukseen
- asiakaskokemukseen
- yrityksen visuaaliseen ilmeeseen
Henkilöstötuotteiden pitää olla myös käytännöllisiä työn kannalta.
Brodeeraus henkilöstötekstiileissä
Brodeeraus voi sopia esimerkiksi:
- huppareihin
- lippiksiin
- pipoihin
Pieni brodeeraus voi näyttää viimeistellyltä ja hillityltä.
Tarkka toteutus riippuu tuotteesta ja logon rakenteesta.
Painatus rekrytointituotteissa
Painatus voi olla hyvä vaihtoehto esimerkiksi:
- T paitaan
- kangaskassiin
- tapahtumatekstiiliin
Se mahdollistaa myös näyttävämmän kampanjagrafiikan.
Laserkaiverrus henkilöstölahjoissa
Tuotteesta ja materiaalista riippuen laserkaiverrusta voidaan käyttää esimerkiksi joissakin juomatuotteissa.
Se voi sopia hyvin nimeen, symboliin tai muuhun hillittyyn personointiin.
Yrityksen logo vai kulttuuriviesti?
Kaikissa tuotteissa ei tarvitse olla koko yrityksen logoa.
Henkilöstömerchandisessa voidaan käyttää esimerkiksi:
- yrityksen symbolia
- sisäistä slogania
- perustamisvuotta
- tiimin tunnusta
Näin tuotteesta voidaan tehdä yhteisöllisempi.
Työntekijöiltä kannattaa kysyä
Yksi tehokkaimmista tavoista välttää turhia henkilöstötuotteita on kysyä henkilöstöltä, mitä he oikeasti käyttäisivät.
Yritys voi tarjota esimerkiksi muutaman vaihtoehdon:
- huppari
- termospullo
- reppu
Tämä voi vähentää tuotteiden päätymistä käyttämättöminä kaappiin.
Tuotteiden valinnanvapaus
Suuremmassa organisaatiossa voidaan harkita valittua henkilöstömallistoa, josta työntekijä valitsee itselleen sopivan tuotteen.
Tämä voi toimia esimerkiksi:
- merkkipäivässä
- joululahjassa
- henkilöstön palkitsemisessa
Käytännön toteutus riippuu yrityksen omasta prosessista.
Henkilöstömerchandise ja sosiaalinen media
Hyvin suunniteltu tuote voi näkyä myös työntekijöiden omissa julkaisuissa.
Esimerkiksi uuden työntekijän Welcome Kit voi päätyä kuvaan vapaaehtoisesti, jos kokonaisuus on aidosti kiinnostava.
Tällaista näkyvyyttä ei kuitenkaan kannata rakentaa pakottamisen varaan.
Tuotteen pitää ansaita halu tulla jaetuksi.
Työnantajabrändi ja työntekijälähettilyys
Kun työntekijä käyttää yrityksen tuotetta omasta tahdostaan, hän voi samalla tehdä yrityksen brändiä näkyväksi.
Tärkein sana on:
omasta tahdostaan.
Siksi tuotteen käyttömukavuus ja design ovat ratkaisevia.
Premium ei tarkoita kallista logoa
Premium-vaikutelma syntyy kokonaisuudesta.
Siihen vaikuttavat:
- tuotteen laatu
- materiaali
- istuvuus
- värit
- personoinnin toteutus
- pakkaus
Suurempi logo ei tee tuotteesta arvokkaampaa.
Cost per use henkilöstötuotteissa
Henkilöstötuotteiden arvoa voidaan tarkastella käyttökertojen kautta.
Jos laadukasta hupparia käytetään vuosien aikana sata kertaa, se voi olla erittäin tehokas henkilöstötuote.
Jos halpaa T paitaa käytetään kerran, sen alhaisempi hankintahinta ei välttämättä tee siitä parempaa valintaa.
Vastuullisuus työnantajabrändissä
Jos yritys puhuu vastuullisuudesta työnantajaviestinnässään, myös henkilöstötuotteiden hankinnassa kannattaa toimia johdonmukaisesti.
Tarkasteltavia asioita voivat olla:
- tuotteiden käyttöikä
- materiaalit
- valmistus
- tilausmäärät
- todellinen tarve
Tuotekohtaisten ympäristöväitteiden pitää perustua todennettaviin tietoihin.
Älä tilaa valtavaa määrää vain kappalehinnan vuoksi
Henkilöstömäärä ja rekrytointitahti kannattaa huomioida realistisesti.
Erityisesti tekstiileissä tarvitaan myös järkevä kokojakauma.
Liian suuri varasto voi johtaa siihen, että tuotteet vanhenevat ennen käyttöä.
Brändituotteiden vuosikello HR:lle
Henkilöstötuotteiden käyttöä voidaan suunnitella koko vuodelle.
Jatkuvasti
Onboarding.
Kevät
Kesätyöntekijät ja rekrytointitapahtumat.
Kesä
Henkilöstöpäivät ja kesälahjat.
Syksy
Opiskelijatapahtumat, messut ja rekrytointi.
Loppuvuosi
Joululahjat ja henkilöstön muistaminen.
Lisäksi:
- työvuosien merkkipäivät
- juhlavuodet
- projektien valmistumiset
HR:n ja markkinoinnin kannattaa tehdä yhteistyötä
Työnantajabrändi sijaitsee HR:n ja markkinoinnin välissä.
Jos markkinointi suunnittelee brändin ja HR tilaa tuotteet täysin erikseen, lopputulos voi hajota.
Parempi malli on määrittää yhdessä:
- tuotteiden tyyli
- värit
- logon käyttö
- henkilöstömallisto
- rekrytointimallisto
Näin työnantajabrändi pysyy yhtenäisenä.
Rakennetaan Employee Collection
Yritykselle voidaan luoda pysyvä henkilöstömallisto.
Esimerkiksi:
Employee Collection
- huppari
- T paita
- lippis
- termospullo
- reppu
Samaa mallistoa voidaan hyödyntää eri tilanteissa ilman, että jokainen tilaus suunnitellaan alusta.
Recruitment Collection
Rekrytointiin voidaan rakentaa kevyempi kokonaisuus.
Esimerkiksi:
Recruitment Collection
- kangaskassi
- juomapullo
- muistikirja
- T paita
Näin tapahtumatuotteet pysyvät visuaalisesti yhtenäisinä.
Welcome Collection
Onboardingiin voidaan määritellä oma vakioitu paketti.
Esimerkiksi:
Welcome Collection
- huppari
- juomapullo
- muistikirja
- tervetulokortti
Tämä tekee uusien työntekijöiden kokemuksesta tasalaatuisemman.
Miten työnantajabrändituotteiden onnistumista voidaan arvioida?
Tuotteiden toimivuutta voidaan arvioida esimerkiksi:
- henkilöstön palautteella
- tuotteiden käyttöasteella
- uusintatilausten perusteella
- tapahtumapalautteella
- sillä, mitä tuotteita henkilöstö itse pyytää lisää
Pelkkä jaettujen tuotteiden määrä ei kerro onnistumisesta.
Näin suunnittelet brändituotteet rekrytointiin
Hyvä prosessi voidaan rakentaa näin:
- Määrittele kohderyhmä.
- Määrittele tavoite.
- Valitse todelliseen käyttöön sopiva tuote.
- Päätä budjetti.
- Suunnittele yrityksen kulttuuriin sopiva design.
- Valitse personointimenetelmä.
- Päätä realistinen määrä.
- Testaa tuote ennen suurta tilausta.
- Suunnittele tuotteiden jakaminen.
- Seuraa, mikä päätyy käyttöön.
Näin suunnittelet henkilöstömalliston
Henkilöstömalliston rakentamisessa kannattaa huomioida:
- Missä henkilöstö työskentelee?
- Mitä tuotteita he oikeasti käyttävät?
- Tarvitaanko eri tuotteita eri rooleille?
- Mitkä värit sopivat yrityksen brändiin?
- Kuinka näkyvä logon pitäisi olla?
- Miten tekstiilien koot hallitaan?
- Mitkä tuotteet sopivat myös vapaa-ajalle?
- Miten mallisto pidetään ajattomana?
Mitä tarjouspyyntöön kannattaa kertoa?
Hyödyllisiä tietoja ovat esimerkiksi:
- tuotteiden käyttötarkoitus
- henkilöstön määrä
- tapahtuman osallistujamäärä
- tavoitebudjetti
- logo
- brändivärit
- toivottu tyyli
- tekstiilikoot
- personointitoiveet
- toimitusaika
Jos tarkkaa tuotetta ei tiedetä, kuvaile tavoite.
Esimerkiksi:
Haluamme modernin henkilöstömalliston, jota työntekijät käyttäisivät myös vapaa-ajalla.
Tämä on hyvä lähtökohta.
Rekrytoinnin ja työnantajabrändin tuotteet Tampereella ja koko Suomessa
JR-Tuote palvelee yrityksiä Tampereelta käsin ja auttaa suunnittelemaan personoituja yritystekstiilejä, brändituotteita ja yrityslahjoja erilaisiin henkilöstön sekä rekrytoinnin tarpeisiin.
Tuotteita voidaan suunnitella esimerkiksi:
- rekrytointitapahtumiin
- opiskelijatapahtumiin
- onboardingiin
- henkilöstölle
- etätyöntekijöille
- työvuosien muistamiseen
- henkilöstötapahtumiin
- juhlavuosiin
Miksi työnantajabrändin tuotteet JR-Tuotteen kautta?
Hyvä henkilöstötuote vaatii enemmän kuin logon lisäämisen valmiiseen tuotteeseen.
Pitää ymmärtää:
- kuka tuotetta käyttää
- missä sitä käytetään
- miten se sopii yrityksen kulttuuriin
- kuinka näkyvä brändäyksen pitäisi olla
- millainen laatu tukee haluttua mielikuvaa
JR-Tuote auttaa yrityksiä rakentamaan henkilöstö- ja rekrytointituotteista yhtenäisen kokonaisuuden yrityksen muun brändin kanssa.
Usein kysytyt kysymykset yrityslahjoista rekrytoinnissa
Mitä kannattaa jakaa rekrytointimessuilla?
Hyviä vaihtoehtoja voivat olla esimerkiksi kangaskassit, juomapullot, muistikirjat, lippikset ja muut käytännölliset tuotteet.
Kannattaako kaikille messukävijöille antaa sama tuote?
Ei välttämättä. Tuotteita voidaan segmentoida esimerkiksi yleisiin promootiotuotteisiin ja laadukkaampiin tuotteisiin kiinnostaville kontakteille.
Mikä on hyvä onboarding-lahja uudelle työntekijälle?
Esimerkiksi huppari, juomapullo, muistikirja ja tervetulokortti voivat muodostaa toimivan Welcome Kit -paketin.
Miten brändituotteet tukevat työnantajabrändiä?
Ne tekevät yrityksen visuaalisesta identiteetistä ja kulttuurista fyysisen osan työntekijäkokemusta.
Mikä on hyvä henkilöstötuote?
Hyvä henkilöstötuote on laadukas, käyttökelpoinen ja yrityksen brändiin sopiva. Esimerkiksi huppari, reppu tai termospullo voi toimia hyvin.
Kannattaako henkilöstötuotteessa käyttää suurta logoa?
Ei välttämättä. Hillitty brändäys voi lisätä tuotteen käyttöä myös vapaa-ajalla.
Voiko työntekijän nimen lisätä tuotteeseen?
Joissakin tuotteissa yksilöllinen personointi on mahdollista. Toteutus riippuu tuotteesta ja personointimenetelmästä.
Mitä etätyöntekijän onboarding-pakettiin kannattaa laittaa?
Esimerkiksi huppari, termospullo, muistikirja ja henkilökohtainen tervehdys voivat muodostaa toimivan kokonaisuuden.
Kannattaako yritykselle rakentaa pysyvä henkilöstömallisto?
Se voi helpottaa hankintaa, pitää tuotteiden visuaalisen ilmeen yhtenäisenä ja vähentää tarvetta suunnitella jokainen tilaus uudelleen.
Miten vältetään turhat rekrytointituotteet?
Valitse tuotteet vastaanottajan todellisen käyttötarpeen perusteella ja tilaa realistinen määrä.
Mikä on hyvä rekrytointituote teknologiayritykselle?
Esimerkiksi minimalistinen T paita, lippis, juomapullo tai muu laadukas merchandise-tuote voi sopia hyvin.
Milloin rekrytointitapahtuman tuotteet kannattaa tilata?
Suunnittelu kannattaa aloittaa hyvissä ajoin ennen tapahtumaa, erityisesti jos tarvitaan personointia tai tekstiilejä useissa ko’oissa.
Yhteenveto: paras työnantajabrändin tuote on sellainen, jota työntekijä haluaa käyttää ilman että häntä pyydetään
Yritys voi painattaa logonsa lähes mihin tahansa.
Se ei vielä tarkoita, että tuote vahvistaisi työnantajabrändiä.
Todellinen testi on yksinkertainen:
Haluaisiko työntekijä käyttää tätä, vaikka kukaan ei pyytäisi?
Jos vastaus on kyllä, ollaan lähellä toimivaa henkilöstötuotetta.
Hyvä brändituote voi kulkea työntekijän mukana vuosia.
Se voi olla mukana ensimmäisenä työpäivänä.
Se voi näkyä tiimikuvassa.
Se voi lähteä mukaan työmatkalle.
Se voi muistuttaa juhlavuodesta tai onnistuneesta projektista.
Ja joskus se voi herättää ulkopuolisessa yksinkertaisen kysymyksen:
Missä sä olet töissä?
Siinä vaiheessa henkilöstötuote ei ole enää vain yrityksen logolla varustettu esine.
Se on osa työntekijän suhdetta yritykseen.
Toimivan työnantajabrändin fyysisen kokonaisuuden kaava on:
hyvä työntekijäkokemus + käyttökelpoinen tuote + laadukas design + yrityksen kulttuuri + vapaaehtoinen käyttö.
JR-Tuote auttaa yrityksiä suunnittelemaan rekrytointituotteet, henkilöstömerchandisen, onboarding-paketit, henkilöstölahjat ja muut personoidut brändituotteet osaksi yhtenäistä työnantajabrändiä.