Yrityslahjat etätyöntekijöille: parhaat lahjaideat etätyöhön, hybridityöhön ja hajautetuille tiimeille
SEO Title: Yrityslahjat etätyöntekijöille | Etätyön lahjat ja paketit | JR-Tuote
Meta Description: Mitä antaa yrityslahjaksi etätyöntekijälle? Katso parhaat lahjaideat etätyöhön, hybridityöhön, onboarding-paketteihin ja hajautetuille tiimeille.
Etätyöntekijän yrityslahja tuo yrityksen konkreettisesti kotiin
Kun työntekijä työskentelee yrityksen toimistolla, brändi näkyy ympärillä jatkuvasti.
Logo on seinällä.
Kollegat ovat lähellä.
Yrityksen kulttuuri näkyy tiloissa, tapahtumissa ja päivittäisissä kohtaamisissa.
Etätyössä tilanne on erilainen.
Työntekijän fyysinen työympäristö voi olla hänen oma kotinsa satojen kilometrien päässä yrityksen pääkonttorista.
Juuri siksi fyysisillä brändituotteilla voi olla etätyössä erityinen merkitys.
Hyvin suunniteltu etätyöntekijän lahjapaketti voi tuoda yrityksen kulttuurin konkreettiseksi osaksi työpäivää.
Millainen on hyvä yrityslahja etätyöntekijälle?
Hyvä etätyölahja on ensisijaisesti käyttökelpoinen.
Sen pitäisi sopia vastaanottajan:
- työpäivään
- kotitoimistoon
- työmatkoille
- vapaa-aikaan
Hyviä vaihtoehtoja voivat olla esimerkiksi:
- huppari
- juomapullo
- termospullo
- muistikirja
- reppu
- muki
- lippis
- muu käytännöllinen brändituote
Yksittäisten tuotteiden sijaan niistä voidaan rakentaa yhtenäinen etätyöpaketti.
Etätyöntekijän Welcome Kit
Uuden työntekijän ensimmäinen työpäivä on yksi tärkeimmistä hetkistä rakentaa kokemusta yrityksestä.
Toimistolla aloittavalle työntekijälle voidaan järjestää työpiste ja esitellä tiimi kasvotusten.
Täysin etänä aloittavan ensimmäinen päivä voi sen sijaan alkaa yksin kotona tietokoneen ääressä.
Fyysinen tervetulopaketti voi tehdä kokemuksesta huomattavasti konkreettisemman.
Remote Welcome Kit
Pakettiin voidaan yhdistää esimerkiksi:
- huppari
- juomapullo
- muistikirja
- kynä
- tervetulokortti
Kun paketti saapuu ennen ensimmäistä työpäivää, työntekijä huomaa, että hänen saapumiseensa on valmistauduttu.
Onboarding-paketti ei ole vain tavaraa
Hyvä onboarding-paketti kertoo yrityksestä.
Se voi viestiä:
Tervetuloa osaksi tiimiä.
Tuotteiden pitäisi siksi näyttää yritykseltä.
Värimaailma, logo ja tuotteiden tyyli voidaan rakentaa yrityksen muun visuaalisen identiteetin mukaisesti.
Huppari etätyöntekijälle
Huppari on erittäin luonteva etätyötuote.
Sitä voidaan käyttää:
- kotitoimistolla
- toimistolla
- vapaa-ajalla
- yrityksen tapahtumissa
- matkustettaessa
Jos huppari on laadukas ja design onnistunut, työntekijä voi käyttää sitä paljon myös työajan ulkopuolella.
Tämä tekee siitä pitkäikäisen henkilöstötuotteen.
Millainen yrityshuppari toimii etätyössä?
Tärkeintä on, että huppari tuntuu ensisijaisesti hyvältä vaatteelta.
Yrityksen logo voidaan toteuttaa esimerkiksi:
- pienenä rinnassa
- symbolina
- hillittynä brodeerauksena
- pienellä yksityiskohdalla hihassa
Valtava mainoslogo ei ole välttämätön.
Muki etätyöntekijälle
Muki on klassinen kotitoimistotuote.
Se voi olla työntekijän pöydällä lähes joka päivä.
Tämä tekee siitä yksinkertaisen mutta potentiaalisesti hyvin paljon käytetyn tuotteen.
Muki voidaan yhdistää esimerkiksi:
- onboarding-pakettiin
- joululahjaan
- henkilöstön etätyöpakettiin
Termospullo etätyöntekijälle
Etätyö ei tarkoita, että työntekijä olisi aina kotona.
Työtä voidaan tehdä myös:
- coworking-tilassa
- junassa
- asiakkaan luona
- toimistolla
- matkalla
Termospullo kulkee helposti näiden ympäristöjen välillä.
Siksi se sopii hyvin hybridityötä tekevälle henkilölle.
Juomapullo kotitoimistolle
Juomapullo toimii sekä työpäivässä että vapaa-ajalla.
Se voi kulkea työpöydältä:
- kuntosalille
- kävelylle
- matkalle
- toimistolle
Tämä lisää tuotteen käyttömahdollisuuksia.
Muistikirja etätyöhön
Digitaalisessa työympäristössä fyysinen muistikirja voi edelleen olla hyödyllinen.
Sitä voidaan käyttää:
- kokousten muistiinpanoihin
- päivän tehtäviin
- ideointiin
- suunnitteluun
- workshoppeihin
Yrityksen logolla personoitu muistikirja sopii hyvin etätyön onboarding-pakettiin.
Reppu hybridityöntekijälle
Hybridityössä työntekijä liikkuu eri työympäristöjen välillä.
Kannettava tietokone, laturi, kuulokkeet ja muut työvälineet kulkevat mukana.
Siksi laadukas reppu voi olla yksi käytännöllisimmistä henkilöstötuotteista.
Se voi toimia:
- työmatkalla
- toimistopäivänä
- asiakkaan luona
- matkustettaessa
- vapaa-ajalla
Etätyöntekijä ja hybridityöntekijä tarvitsevat erilaisia tuotteita
Täysin etänä työskentelevä henkilö voi arvostaa enemmän kotitoimistolle sopivia tuotteita.
Hybridityöntekijälle liikkuvuus voi olla tärkeämpää.
Esimerkiksi:
Etätyöhön
- muki
- huppari
- muistikirja
- juomapullo
Hybridityöhön
- reppu
- termospullo
- muistikirja
- huppari
Tuotteet kannattaa siis valita todellisen työn perusteella.
Etätyöpaketti nykyiselle henkilöstölle
Etätyöpaketteja ei tarvitse antaa vain uusille työntekijöille.
Yritys voi rakentaa paketin koko henkilöstölle esimerkiksi:
- etätyökäytännön uudistuessa
- yrityksen juhlavuonna
- henkilöstön merkkipäivänä
- jouluna
- kesällä
Tällöin sama paketti voi yhdistää hajautettua organisaatiota.
Etätyön joululahja
Etätyöntekijän joululahja voidaan suunnitella suoraan kotiin sopivaksi.
Esimerkiksi:
Remote Winter Kit
- termospullo
- huppari
- pipo
- henkilökohtainen joulutervehdys
Tuotteet muodostavat yhteisen teeman.
Etätyöntekijän kesälahja
Kesäksi voidaan rakentaa kevyempi kokonaisuus.
Esimerkiksi:
Remote Summer Kit
- juomapullo
- lippis
- kangaskassi
- kesätervehdys
Tuotteita voidaan käyttää myös vapaa-ajalla.
Hajautetun tiimin yhteinen merchandise
Jos yrityksellä ei ole yhtä fyysistä pääkonttoria, yhteinen merchandise voi toimia näkyvänä yhdistävänä elementtinä.
Sama huppari voi olla käytössä:
- Helsingissä
- Tampereella
- Oulussa
- Berliinissä
- Lontoossa
Työntekijät ovat fyysisesti eri paikoissa, mutta tuote yhdistää heidät samaan organisaatioon.
Merchandise ja yhteenkuuluvuuden tunne
Fyysinen tuote ei yksin rakenna yrityskulttuuria.
Se voi kuitenkin toimia kulttuurin symbolina.
Esimerkiksi hyvin suunniteltu henkilöstöhuppari voi olla jotain, jonka työntekijät tunnistavat omakseen.
Tämä toimii erityisen hyvin, jos design sisältää elementin, jonka merkitys tunnetaan yrityksen sisällä.
Sisäinen design etätiimille
Kaiken henkilöstömerchandisen ei tarvitse olla ulkoista markkinointia.
Tuotteeseen voidaan lisätä esimerkiksi:
- yrityksen sisäinen sanonta
- pieni symboli
- perustamisvuosi
- tiimin oma grafiikka
Tällöin tuote voi tuntua työntekijälle henkilökohtaisemmalta.
Kansainvälisen etätiimin yrityslahjat
Kansainvälisessä tiimissä tuotteen valinta vaatii hieman enemmän suunnittelua.
Huomioitavia asioita ovat esimerkiksi:
- ilmasto
- vaatekoot
- kulttuurierot
- käyttötottumukset
- toimitus
Kaikille ei välttämättä kannata lähettää täsmälleen samaa tuotetta.
Tuotteiden valinta eri ilmastoihin
Paksu pipo voi olla erinomainen suomalaiselle työntekijälle.
Lämpimämmässä ilmastossa työskentelevälle siitä voi olla hyvin vähän käyttöä.
Kansainvälisessä organisaatiossa voidaan rakentaa esimerkiksi muutama vaihtoehtoinen paketti.
Yhtenäinen brändi, erilaiset tuotteet
Tuotteiden ei tarvitse olla identtisiä, jotta kokonaisuus on yhtenäinen.
Sama brändi voidaan säilyttää käyttämällä:
- samaa logoa
- samaa värimaailmaa
- samaa designperiaatetta
- saman tasoista laatua
Näin eri maissa olevat työntekijät voivat saada omiin olosuhteisiinsa sopivan tuotteen.
Etätyöntekijän merkkipäivälahja
Myös etätyöntekijän työvuodet kannattaa huomioida.
Kun työntekijä saavuttaa esimerkiksi merkittävän työvuosietapin, hänelle voidaan lähettää henkilökohtainen lahja.
Tuotteeseen voidaan mahdollisuuksien mukaan lisätä:
- nimi
- työvuosien määrä
- pieni yrityksen logo
Mukaan kannattaa lisätä henkilökohtainen kiitosviesti.
Etätyöntekijän syntymäpäivä tai muu muistaminen
Yrityksen omien käytäntöjen mukaan työntekijöitä voidaan muistaa myös muissa tilanteissa.
Jos fyysinen lahja lähetetään, sen kannattaa tuntua aidosti henkilökohtaiselta eikä automaattiselta markkinointipaketilta.
Etätyöpaketti teknologiayritykselle
Teknologiayrityksissä hajautettu työ on tavallista.
Minimalistinen kokonaisuus voi sisältää esimerkiksi:
Tech Remote Kit
- musta huppari
- minimalistinen termospullo
- muistikirja
- pieni tervetulokortti
Brändäys voidaan tehdä hyvin hillitysti.
Etätyöpaketti asiantuntijayritykselle
Konsultointi-, laki-, talous- tai suunnitteluyritykselle voidaan rakentaa esimerkiksi:
Professional Remote Kit
- muistikirja
- laadukas kynä
- termospullo
- reppu
Tuotteet palvelevat sekä kotitoimistoa että asiakaskäyntejä.
Etätyöpaketti myyntitiimille
Myyjä voi työskennellä suuren osan ajasta muualla kuin yrityksen toimistolla.
Siksi myyntitiimin paketti voi painottua liikkuvuuteen.
Esimerkiksi:
Remote Sales Kit
- tietokonereppu
- termospullo
- muistikirja
- yrityksen tekstiili
Etätyöpaketti startupille
Pienen yrityksen ei tarvitse rakentaa valtavaa merchandise-valikoimaa.
Kolme hyvää tuotetta voi riittää.
Esimerkiksi:
- Huppari
- Juomapullo
- Muistikirja
Näitä voidaan käyttää uusille työntekijöille, tapahtumiin ja henkilöstön muistamiseen.
Etätyöpaketti yrityksen juhlavuonna
Yrityksen juhlavuonna paketti voidaan lähettää koko hajautetulle henkilöstölle.
Tuotteissa voidaan käyttää esimerkiksi:
- juhlavuoden symbolia
- perustamisvuotta
- yrityksen tavallista logoa
Design kannattaa pitää pitkäikäisenä.
Personointi tekee paketista henkilökohtaisemman
Etätyöntekijälle lähetettävä paketti voi muuten tuntua massalähetykseltä.
Personointi auttaa muuttamaan kokemusta.
Tuotteesta riippuen voidaan harkita:
- vastaanottajan nimeä
- nimikirjaimia
- tiimin nimeä
- pientä yksilöllistä merkintää
Vastaanottajan nimi juomatuotteessa
Esimerkiksi termospulloon tai muuhun soveltuvaan tuotteeseen voidaan personointimahdollisuuksien mukaan lisätä työntekijän nimi.
Yhdistelmä voi olla yksinkertainen:
Sofia
ja pieni yrityksen symboli.
Tällöin tuote tuntuu työntekijän omalta.
Logo etätyöntekijän tuotteessa
Yrityksen logoa ei tarvitse suurentaa vain siksi, että tuote on henkilöstölle.
Jos tavoitteena on pitkä käyttöikä, hillitty logo voi olla tehokkaampi.
Työntekijä käyttää todennäköisemmin tuotetta myös vapaa-ajalla, jos se näyttää hyvältä.
Sävy sävyyn brändäys
Modernissa henkilöstömerchandisessa voidaan käyttää hillittyä personointia.
Esimerkiksi:
- tumma huppari
- tumma brodeeraus
- pieni yrityksen symboli
voi luoda premium-henkisen vaikutelman.
Brodeeraus etätyötekstiileihin
Brodeeraus voi sopia esimerkiksi:
- huppariin
- pipoon
- lippikseen
Se voi tehdä logosta viimeistellyn ja pitkäikäisen näköisen.
Soveltuvuus riippuu tuotteesta ja logon rakenteesta.
Painatus etätyötuotteisiin
Painatus voi sopia esimerkiksi:
- T paitaan
- kangaskassiin
- joihinkin muihin tuotteisiin
Se mahdollistaa myös suuremman graafisen toteutuksen.
Laserkaiverrus premium-tuotteisiin
Tuotteesta ja materiaalista riippuen laserkaiverrusta voidaan hyödyntää esimerkiksi tietyissä juomatuotteissa.
Se voi sopia erityisesti minimalistiseen henkilöstöpakettiin.
Tervetulokortti on tärkeä osa pakettia
Fyysinen paketti tarvitsee kontekstin.
Ilman viestiä työntekijä saa laatikon tuotteita.
Viestin kanssa hän saa tervetulolahjan.
Kortissa voidaan esimerkiksi:
- toivottaa tervetulleeksi
- kertoa lyhyesti paketista
- kiittää liittymisestä tiimiin
Johdon henkilökohtainen tervehdys
Pienemmässä yrityksessä toimitusjohtajan tai esihenkilön henkilökohtainen viesti voi tehdä onboarding-paketista huomattavasti merkityksellisemmän.
Viestin ei tarvitse olla pitkä.
Tärkeintä on, ettei se tunnu täysin automaattiselta.
Pakkaus vaikuttaa ensivaikutelmaan
Etätyöntekijä näkee ensin pakkauksen.
Sen jälkeen tuotteet.
Pakkaus voidaan suunnitella yksinkertaiseksi ja siistiksi.
Tuotteiden pitäisi olla järjestetty niin, että avaaminen tuntuu harkitulta.
Reppu pakkauksena
Joissakin kokonaisuuksissa reppu voi toimia myös muiden tuotteiden pakkauksena.
Sen sisälle voidaan sijoittaa esimerkiksi:
- muistikirja
- juomapullo
- kortti
Tällöin erillistä suurta lahjapakkausta ei välttämättä tarvita.
Kangaskassi pakkauksena
Kevyemmässä paketissa kangaskassi voi toimia samalla tavalla.
Se on sekä pakkaus että osa lahjaa.
Etätyöpaketin budjetti
Paketti voidaan rakentaa monella tasolla.
Kevyt Welcome Kit
- muistikirja
- juomatuote
- kortti
Standard Welcome Kit
- huppari
- juomapullo
- muistikirja
- kortti
Premium Welcome Kit
- reppu
- premium-huppari
- termospullo
- muistikirja
- henkilökohtainen tervehdys
Tuotteiden määrä ei kuitenkaan ratkaise laatua.
Kolme hyvää tuotetta voi olla parempi kuin kahdeksan turhaa.
Cost per use henkilöstötuotteissa
Etätyöpaketin arvoa voidaan tarkastella myös käyttökertojen kautta.
Jos työntekijä käyttää hupparia jatkuvasti vuosien ajan, tuotteen käyttökertakohtainen kustannus voi jäädä pieneksi.
Sama pätee:
- reppuun
- termospulloon
- juomapulloon
Pitkä käyttöikä on yksi tärkeimmistä hyvän henkilöstötuotteen ominaisuuksista.
Vältä halpaa tavaratäytettä
Welcome Kit ei parane automaattisesti lisäämällä tuotteiden määrää.
Päinvastoin.
Jos puolet tuotteista päätyy heti kaappiin, paketti sisältää turhaa tavaraa.
Parempi lähestymistapa on kysyä:
Mitä työntekijä oikeasti voisi käyttää?
Vastuullisuus etätyöpaketeissa
Vastuullisuutta voidaan tarkastella esimerkiksi:
- materiaalien
- valmistuksen
- käyttöiän
- pakkaamisen
- tilausmäärän
- todellisen tarpeen
kautta.
Ympäristöväitteiden pitää perustua tuotekohtaisiin tietoihin.
Älä tilaa valtavaa varastoa
Jos yritys palkkaa esimerkiksi muutamia uusia työntekijöitä kuukaudessa, tuhansien onboarding-tuotteiden tilaaminen voi olla tarpeetonta.
Erityisesti tekstiileissä pitää huomioida myös kokojakauma.
Realistinen varasto vähentää vanhenevien tuotteiden määrää.
Vältä vuosilukuja jatkuvassa onboarding-paketissa
Jos Welcome Kit on jatkuvassa käytössä, design kannattaa pitää ajattomana.
Esimerkiksi:
Welcome 2026
voi vanhentua nopeasti.
Yrityksen pysyvä logo tai symboli toimii pidempään.
Etätyöpaketti osaksi HR-prosessia
Welcome Kit kannattaa tehdä osaksi vakioitua onboarding-prosessia.
Prosessi voi olla esimerkiksi:
- Työsopimus vahvistetaan.
- Työntekijän tiedot tarkistetaan.
- Tekstiilikoko varmistetaan.
- Paketti valmistellaan.
- Paketti toimitetaan sovitun prosessin mukaisesti.
- Työntekijä saa sen ennen aloitusta tai sovittuna ajankohtana.
Näin paketista ei tule viime hetken kiireprojekti.
Etätyöntekijän lahjojen vuosikello
Henkilöstön muistamista voidaan suunnitella koko vuodelle.
Jatkuvasti
Uusien työntekijöiden onboarding.
Kevät
Kesätuotteiden suunnittelu.
Kesä
Henkilöstön kesälahjat.
Syksy
Tapahtumat ja henkilöstöpäivät.
Loppuvuosi
Joululahjat.
Lisäksi:
- työvuosien merkkipäivät
- yrityksen juhlavuodet
- projektien valmistumiset
Yrityksen oma Remote Collection
Hajautettu organisaatio voi rakentaa oman pysyvän tuotekokoelman.
Esimerkiksi:
Remote Collection
- huppari
- juomapullo
- termospullo
- muistikirja
- reppu
Näitä tuotteita voidaan hyödyntää eri yhdistelmissä.
Employee Store ja henkilöstön valinnanvapaus
Suuremmassa organisaatiossa voidaan harkita mallia, jossa henkilöstölle on valittu etukäteen hyväksytty tuotevalikoima.
Näin työntekijä voi saada paremmin omaan käyttöönsä sopivan tuotteen.
Tämä voi myös vähentää tarpeettomien tuotteiden tilaamista.
Käytännön toteutus riippuu yrityksen omista järjestelmistä ja hankintamallista.
Näin suunnittelet hyvän etätyöntekijän lahjapaketin
Toimiva prosessi voidaan rakentaa näin:
- Määrittele paketin tarkoitus.
- Tunnista vastaanottajaryhmä.
- Selvitä työntekijöiden työskentelytapa.
- Päätä budjetti.
- Valitse muutama hyödyllinen tuote.
- Suunnittele yhtenäinen visuaalinen ilme.
- Päätä personointi.
- Kerää tarvittavat kokotiedot.
- Suunnittele pakkaus.
- Lisää henkilökohtainen viesti.
- Varmista toimitusaikataulu.
- Tee prosessista toistettava.
Mitä tarjouspyyntöön kannattaa kertoa?
Etätyöpaketin suunnittelua varten hyödyllisiä tietoja ovat:
- työntekijöiden määrä
- käyttötarkoitus
- tavoitebudjetti
- halutut tuotteet
- brändivärit
- logo
- tekstiilikoot
- personointitoiveet
- mahdollinen nimikointi
- toivottu toimitusajankohta
Jos tuotteita ei ole vielä valittu, tärkeintä on kuvata tavoite.
Esimerkiksi:
Haluamme modernin ja minimalistisen onboarding-paketin hybridityötä tekeville asiantuntijoille.
Yrityslahjat etätyöntekijöille Tampereelta
JR-Tuote palvelee yrityksiä Tampereelta käsin ja auttaa rakentamaan personoituja brändituotteita erilaisiin henkilöstön tarpeisiin.
Etä- ja hybridityöhön voidaan suunnitella kokonaisuuksia esimerkiksi:
- uusille työntekijöille
- nykyiselle henkilöstölle
- merkkipäiviin
- jouluksi
- kesäksi
- juhlavuoteen
- henkilöstötapahtumiin
Miksi etätyöntekijöiden lahjat JR-Tuotteen kautta?
Etätyöpaketti ei ole vain lista tuotteita.
Toimivassa kokonaisuudessa pitää huomioida:
- työntekijän todellinen arki
- tuotteiden käyttötarkoitus
- laatu
- design
- yrityksen brändi
- personointi
- tekstiilien koot
- kappalemäärät
- pakkaus
JR-Tuote auttaa yrityksiä suunnittelemaan kokonaisuuden, jossa tuotteet tukevat yrityksen brändiä ja päätyvät mahdollisimman todennäköisesti käyttöön.
Usein kysytyt kysymykset etätyöntekijöiden yrityslahjoista
Mitä etätyöntekijälle kannattaa antaa yrityslahjaksi?
Hyviä vaihtoehtoja voivat olla esimerkiksi huppari, termospullo, juomapullo, muistikirja, muki tai reppu.
Mitä etätyöntekijän onboarding-pakettiin kannattaa laittaa?
Pakettiin voidaan yhdistää esimerkiksi huppari, juomatuote, muistikirja ja henkilökohtainen tervetulokortti.
Mikä on hyvä lahja hybridityöntekijälle?
Reppu, termospullo ja muut helposti mukana kulkevat tuotteet sopivat hyvin työntekijälle, joka liikkuu kodin ja toimiston välillä.
Sopivatko brändätyt hupparit etätyöntekijöille?
Kyllä. Laadukas huppari voi toimia kotitoimistolla, yrityksen tapahtumissa ja vapaa-ajalla.
Kannattaako etätyöpakettiin laittaa yrityksen logo?
Kyllä, mutta logon ei tarvitse olla suuri. Hillitty personointi voi lisätä tuotteen käyttöhalukkuutta vapaa-ajalla.
Voiko tuotteeseen lisätä työntekijän nimen?
Joissakin tuotteissa yksilöllinen nimikointi on mahdollista. Toteutus riippuu valitusta tuotteesta ja personointimenetelmästä.
Mitä kansainväliselle etätiimille kannattaa antaa?
Tuotteet kannattaa valita vastaanottajan ilmaston ja käyttötarpeen mukaan. Yhtenäinen brändi voidaan säilyttää, vaikka tuotevalikoima vaihtelee.
Mikä sopii etätyöntekijän joululahjaksi?
Esimerkiksi termospullo, huppari, pipo tai useamman tuotteen teemallinen lahjapaketti voi toimia hyvin.
Mikä sopii etätyöntekijän kesälahjaksi?
Juomapullo, lippis, kangaskassi tai muu vapaa-aikaan sopiva tuote voi olla hyvä vaihtoehto.
Voiko reppu toimia onboarding-paketin pakkauksena?
Kyllä. Repun sisälle voidaan sijoittaa muita tuotteita, jolloin itse pakkauskin jää käyttöön.
Kuinka monta tuotetta Welcome Kitiin kannattaa laittaa?
Kiinteää oikeaa määrää ei ole. Muutama laadukas ja hyödyllinen tuote on yleensä parempi kuin suuri määrä tuotteita, joille ei ole todellista käyttöä.
Miten etätyöpaketista tehdään premium-henkinen?
Valitse laadukkaat tuotteet, pidä design yhtenäisenä, käytä harkittua personointia ja viimeistele kokonaisuus hyvällä pakkauksella sekä henkilökohtaisella viestillä.
Yhteenveto: hyvä etätyölahja lyhentää fyysistä etäisyyttä yrityksen ja työntekijän välillä
Etätyöntekijä voi olla satojen tai tuhansien kilometrien päässä yrityksen toimistosta.
Silti hänen pitäisi voida kokea olevansa osa samaa tiimiä.
Fyysinen lahja ei yksin rakenna yrityskulttuuria.
Mutta se voi tehdä kulttuurista konkreettisen.
Huppari puetaan päälle.
Muki nostetaan työpöydälle.
Muistikirja avataan kokouksessa.
Termospullo lähtee mukaan.
Reppu kulkee seuraavalle toimistopäivälle.
Siksi hyvä etätyöntekijän lahja ei ole laatikko täynnä yrityksen logoja.
Se on harkittu kokonaisuus tuotteita, joita työntekijä haluaa käyttää.
Toimivan etätyöpaketin kaava on:
todellinen käyttötarve + laadukkaat tuotteet + yhtenäinen design + harkittu personointi + henkilökohtainen viesti.
Kun nämä yhdistyvät, yrityksen brändi ei jää pääkonttorin seinälle.
Se kulkee työntekijän mukana riippumatta siitä, missä hän työskentelee.
JR-Tuote auttaa yrityksiä suunnittelemaan etätyöntekijöiden yrityslahjat, onboarding-paketit, henkilöstötuotteet ja yhtenäiset brändituotekokonaisuudet etä- ja hybridityötä tekeville tiimeille.