Liikelahjojen vaikutus työnantajamielikuvaan

Työnantajamielikuva rakentuu teoista – ei pelkistä sanoista

Rekrytointimarkkina on kovempi kuin koskaan. Vuonna 2025 työnhakijat vertailevat yrityksiä kuin kuluttajat tuotteita: he arvioivat kulttuuria, arvoja ja sitä, miten työnantaja kohtelee ihmisiään.

Siksi työnantajamielikuva – eli employer branding – ei ole enää HR:n sivujuonne, vaan strateginen osa koko liiketoimintaa.

Ja yksi yllättävän vaikuttava keino sen vahvistamiseen on… liikelahja.

Miten liikelahja vaikuttaa työnantajamielikuvaan?

Liikelahjat voivat tuntua pieniltä, mutta ne:

✅ Viestivät arvostusta konkreettisesti
✅ Luovat yhteenkuuluvuuden tunnetta
✅ Osoittavat huomaavaisuutta
✅ Nostavat yrityksen profiilia työnhakijoiden silmissä

Yksinkertaisuudessaan: kun henkilöstö kokee tulevansa arvostetuksi, se kertoo siitä myös eteenpäin. Sisäinen viesti muuttuu ulkoiseksi vaikutelmaksi.

Esimerkki: kaksi eri lahjaa, kaksi eri mielikuvaa

Työntekijöiden suosimat lahjatyypit

Tänä vuonna erityisesti henkilökohtaiset ja käyttökelpoiset lahjat korostuvat. Esimerkiksi:

• Hyvinvointituotteet (esim. rentoutuspaketit, kylpytuotteet)

• Kesälahjat ja vapaa-aikaan liittyvät tuotteet (esim. piknik-setit, riippumatot)

• Laatuherkut ja premium-brändit (esim. Lakrids by Bülow)

• Kestävät käyttötuotteet, joissa on brändisi logo tyylikkäästi

Employer branding = kokemus, ei kampanja

Moderni työnantajabrändi ei rakennu pelkillä rekryviesteillä, vaan jokaisella kosketuspisteellä. Henkilöstölle annettu laadukas liikelahja kertoo arvoistasi – ja siitä, että sanat ja teot kohtaavat.

JR-Tuotteelta saat lahjat, jotka tekevät vaikutuksen

Autamme valitsemaan henkilöstö- ja liikelahjat, jotka tukevat yrityksesi arvoja ja erottavat sinut työnantajana positiivisesti. Meillä on valmiit ideat, personointi ja toimitus helposti yhdestä paikasta.

🎯 Tee vaikutus työntekijöihin – ja työnhakijoihin:
👉 www.jr-tuote.fi